En tan solo el primer cuarto de 2026, en el sector tecnológico se han producido casi 80.000 despidos, según Nikkei Asia, de los cuales unos 37.638 de estos, es decir, el 47,9 %, se han atribuido a la menor necesidad de mano de obra humana debido a la IA y a la automatización de los flujos de trabajo.
O por lo menos, eso es lo que aseguraban muchos CEO del sector, como el caso de Andy Jassy (Amazon) quien auguró que "la IA probablemente supondrá menos puestos de trabajo".
No obstante, otra parte del sector están rebatiendo esta versión, señalando que los despidos achacados a la IA no eran más que una excusa para justificar los malos resultados de la empresa o una mala planificación de esta.
"Casi todas las empresas que están llevando a cabo despidos culpan a la IA, independientemente de si realmente se trata de la IA", afirmó Sam Altman, CEO de OpenAI, en la Cumbre sobre Infraestructuras de EEUU organizada por BlackRock en marzo. "El uso de la IA como excusa para despedir a trabajadores se ha denominado AI washing".
Lo mismo apoya Babak Hodjat, director de IA de Cognizant, afirma que aún pasará más de un año antes de que podamos apreciar plenamente el impacto de las tecnologías modernas de IA en la fuerza laboral. "La IA se convierte en el chivo expiatorio desde una perspectiva financiera, como cuando una empresa ha contratado a demasiada gente o quiere redimensionarse, y se culpa a la IA".
Para el empresario e inversor Marc Andreessen hay dos claros culpables. El primero que tras pasar la pandemia, se quitaron las ayudas y volvieron los impuestos, por lo tanto, los costes de todas las grandes empresas aumentaron considerablemente y se vieron obligadas a reestructurar sus finanzas.
El otro gran factor fue la contratación excesiva durante la pandemia. Andreessen cree que las "Big Tech" tienen exceso de personal algunas entre un 25 % y un 75 %. "Ahora todas tienen la excusa perfecta, es la IA" sentenció el experto.